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孙迪却是知道,一些情况下推倒重来要远比改动更为方便,效果也更好。何况,矿里并不差人,无论是专业人员还是管理人员或是后勤杂务人员。“专业岗”是最不受影响的,在河中界乃至整个南洲,修真百艺之外的“专业技术人员”地位是很低的,待遇也低,在其他地方也没有好太多,孙迪自己在乾元派就一直致力于提高这些人的身份地位与待遇,阻力就较大,也一直是缓慢推行。审查行动根本就没有波及到他们,倒是他们的管理部门基本是被一锅端了,而且这方面的所谓管理那是越少越好,只保持实在是必要的就可以了,孙迪找了几个在匠人中有威望的提拔上去就完了。如此操作倒是引起了“轩然大波”,于是孙迪兼任新成立的技艺处处长,亲自监管,并主理处务,才把风波压下。管理人员最为麻烦,且与匠人这等小事不同,该争还是要争的,不能像技艺处这么随便。虽然按定制,缘边矿的机构、职级、人员是简单、明了,但事实上,却是叠床架屋、机构臃肿、人员冗杂,吃空饷、尸位素餐的关系户可多了去了。孙迪都不需要去改,按照规制来就可以了,连一半的一半的人都用不了,当然,如此还是差人。但实际上真正负责管理的人很大一部分并不在这管理层中,而是那矿工中众多的组长与队长。他们的人数和整个管理层的人数差不多,且都是做实事的,是矿场上下层之间的“粘合剂”,他们才是矿场运转的“枢轴”,也是主要的具体事务的处理者。他们无论是能力、威望还是实际的事务处理,都要比所谓的管理层更为优秀,但无论是地位还是待遇,都要差许多,也就比普通矿工好些。而且,他们的根基在矿工、在基层,在他们自身,而非是管理层,因为管理层自身的腐化、能力的衰退才导致其只能再找中间层去进行事务的处理。现在的孙迪可以直接“减少中间环节”,不需要“近乎再转包一次”,如此效率可就提高了,也方便“上情下达”,而且他们的利益本就与管理层不怎么契合,现在直接让他们中的部分人上台,再加上部分原管理层成员和孙迪的手下,组成新的管理层,那可就契合多了。至于他们中剩下的人,孙迪把他们打入矿工中,建立新的基层自治组织,给他们更大的自主性,如此,即便这些人没有升上去,也有了更好的地位与待遇,且以他们的经验与能力也能够“盘活组织”。且这些人与升上去的那些人原本就是“同事”,也好对接、沟通,虽然这也会导致那些人现在的权力、地位无法与以前的管理层比,但比之他们自己以前,那就提升多了,也就很容易接受。同时也不用很担心这原本的一方两伙合谋图利,因为管理层中还有其他成员,且这时矿工们对他们的支持与依赖也大为降低了,孙迪这位新总管才是他们的“恩主”与“老板”,这是无人可以企及的威望与信赖。还有是后勤杂务人员,这方面反倒是最好办的,因做事的几乎全是“非正式人员”,那些正规人员,拿薪俸不做事,各类关系户而已,现在他们几乎全被拿下,给做事的人正式身份即可,都不需要再行忙活。再就是护卫队,这方面也简单,直接减少人数编制即可,由三千人直接减半,变成一千五百人,以现在储成县的情况与孙迪的实力,也用不了那么多人,且孙迪也更重质量与实力而非是数量。不过重新编制只是看起来简单,实际上要麻烦许多,且人数的减少可不只是数量那么简单,它是牵扯到许多方面的改变与影响的,好在现在并不急迫,可以慢慢来。:()武战天墟
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